Portem des d´abans del dia 1 de juliol de 2015 escoltant i llegint sobre el mot “compliance” i altres mots d´origen anglès, per apropar-nos a la responsabilitat penal de les persones jurídiques. Crec que les nostres llengües (castellana i catalana) són prou eficients com per evitar abusar dels mots d´altres idiomes -per altra banda tant de moda-.
Nosaltres parlarem del M.O.G. per fer menció al Model d´Organització i de Gestió.
L´art. 31 bis 5 CP preveu que el MOG tingui una sèrie de requisits: a) Identificar activitats en les quals es poden cometre els delictes previnguts; b) Establir protocols o procediments que concretin el procediment de formació de la voluntat de la persona jurídica (de l´òrgan d´administració) sobre adopció de decisions i execució de les decisions (en funció del tipus de persona jurídica: SA, SL, SCOOP…); c) Disposarà de models de gestió dels recursos financers adequats per impedir la comissió de delictes; d) Imposarà l´obligació d´informar dels possibles riscos i incompliments a un organisme encarregat de vigilar el funcionament i observació del model de prevenció; e) Establir un sistema disciplinari que sancioni adequadament l´incompliment de les mesures; f) Realització d´una verificació periòdica del model i possibilitat de modificació quan existeixin infraccions rellevants del model, o quan existeixin canvis en l´organització, en la seva estructura de control o quan l´activitat desenvolupada els faci necessaris.
En futurs articles del nostre blog o del nostre web, seguirem comentant sobre el MOG.
Què és un M.O.G (Model d´Organització i de Gestió) exigit per l´art. 31 bis del Codi Penal per determinades persones jurídiques? És necessari abusar del concepte “compliance”?
